Inhaltsverzeichnis
- Was Wollen Bewerber In Einer Stellenanzeige Sehen?
- So Schreiben Sie Eine Stellenbeschreibung, Die Tolle Bewerber Anzieht
- Beschreiben Sie Kurz Die Vorteile Des Jobs
Wenn möglich, gehen Sie auf die Gehaltsspanne und die Zusatzleistungen ein. Wenn Sie daran gehindert sind, dies zu posten, könnten Sie vielleicht hinzufügen: „Kontaktieren Sie mich, um zu diskutieren! “ Sie werden überrascht sein, wie viele Menschen sich tatsächlich die Zeit nehmen, sich zu melden, wenn sie ernsthaft an der Rolle interessiert sind. Eine Stellenbeschreibung ist nur für den internen Gebrauch im Unternehmen bestimmt. Dies wird aus rechtlichen Gründen erstellt und ist NICHT der beste Weg, um Ihren idealen Bewerber anzuziehen. Eine Stellenanzeige hat ein Ziel, Menschen für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
- Wählen Sie die Schlüsselqualifikationen, Kernkompetenzen und die relevantesten Leistungs- oder Erfolgskennzahlen aus und beziehen Sie sie ein.
- Ihre Stellenangebote wurden mit vielen männlich codierten Wörtern wie „Hacker“ beworben.
- Dadurch werden die Mitarbeiter für eine Reihe von Aufgaben verantwortlich gemacht und Manager erhalten eine Richtlinie, die sie verwenden können, wenn sie die Leistung bewerten.
- Auf diese Weise erhalten Sie ein besseres Verständnis dafür, was die Rolle erfordert und was sie für Kandidaten attraktiv macht.
- Bei so vielen Vorteilen für einen so kleinen Auftrieb sollte jedes Recruiting-Team es sich zur Priorität machen, eine Anzeigenvorlage für Stellenausschreibungen zu erstellen, die einen Teil der Arbeit für Sie erledigt.
„Verwenden Sie alle Tools, die Sie auch als Vermarkter verwenden würden“, rät Overell. Das bedeutet, auf Dinge wie Schlüsselwörter zu achten – nach welchen Begriffen suchen Ihre idealen Kandidaten? Sie können versuchen, Online-Keyword-Tools zu verwenden, um dies herauszufinden, obwohl sie Begriffe möglicherweise nicht auf allen Stellenbörsen indexieren.
Optimieren Sie Ihre Stellenausschreibung, damit sie bei der Bewerbersuche in Jobbörsen erscheint. Genauso wie Sie Stellenbörsen mit bestimmten Schlüsselwörtern nach Kandidaten durchsuchen, suchen Bewerber nach Jobs, die ihren Suchschlüsselwörtern entsprechen. Obwohl Kultur und Passform sehr wichtig sind, sollten Sie im Posting nicht zu viel Zeit damit verbringen, über die Bürokultur zu sprechen. Sie wollen eine verlockende Stellenausschreibung, keine endlose.
Was Wollen Bewerber In Einer Stellenanzeige Sehen?
Es ist wichtig zu verstehen, dass die Stellenbeschreibungen von Vertriebsmitarbeitern ein internes Dokument sind. Sie sollen Ihren Vertriebsmitarbeitern mitteilen, was von ihnen erwartet wird, wenn sie eingestellt werden. Stellenausschreibungen sind oft langweilig, uninspiriert und sogar spammig, sodass sie nicht die hochwertigsten Vertriebsmitarbeiter anziehen, die nur auf Provisionsbasis arbeiten. Wenn Sie die Rekrutierung der richtigen Art von Verkäufern erleichtern möchten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie eine Stellenanzeige schreiben, die Top-Talente anzieht. Es sollte die Hauptaufgaben in verständlichen Worten enthalten, damit die Leser entscheiden können, ob es die richtige Position für sie ist.
So Schreiben Sie Eine Stellenbeschreibung, Die Tolle Bewerber Anzieht
Erstellen Sie einen Zeitplan für die regelmäßige Überprüfung aller Stellenanzeigen. Dies kann vierteljährlich oder jährlich sein, abhängig von Ihrem Einstellungsvolumen und davon, wie schnell sich die Einstellung der Kandidaten in Ihrer Branche ändert. Denken Sie daran, dass nicht alle Arten stellenanzeige beispiel unterricht von Stellenausschreibungen auf jede Plattform passen.
Eine Stellenbeschreibung hilft Kandidaten, ein tiefes Verständnis ihrer Rolle zu erlangen. Eine gut geschriebene Stellenbeschreibung fasst die wesentlichen Aufgaben der Position zusammen und definiert mögliche Karrierewege für diese Rolle. Stellenbeschreibungen erklären auch, wie Erfolg aussieht und wie dieser Erfolg gemessen wird. Offene Stelle oder neue Stelle, Sie müssen eher früher als später jemanden einstellen. Mit der Verbreitung von Jobbörsen und sozialen Medien ist es einfacher denn je, Ihren nächsten Mitarbeiter zu finden. Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mission, Ihre Vision sollten die Mitarbeiter anziehen, die dazu passen.
Staatsbürgerschaft, Standort (bei Stellen vor Ort) oder Zeugnisse. Sie können eine Liste mit "nice to have"-Qualifikationen hinzufügen, aber stellen Sie sicher, dass diese von den Anforderungen getrennt und klar gekennzeichnet sind. Richten Sie vor dem Veröffentlichen der Anzeige ein System ein, das sicherstellt, dass jeder Bewerber eine Antwort erhält. Es muss keine persönliche Antwort sein – obwohl das natürlich immer am besten ist. Sogar ein Autoresponder, der ihnen für die Bewerbung dankt und sagt, dass Sie sich bis zu einem bestimmten Datum bei ihnen melden werden, wenn Sie daran interessiert sind, mehr über sie zu erfahren, ist viel besser als gar keine Antwort.