So Beantworten Sie Die Häufigsten Fragen Im Vorstellungsgespräch

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Obwohl sie zunehmend genutzt werden, ist noch nicht vollständig geklärt, wie sich Technologie im Vergleich zu persönlichen Interviews darauf auswirken kann, wie gut Interviewer die beste Person für die Stelle auswählen. Eine Art Stressinterview ist, wenn der Arbeitgeber eine Reihe von Interviewern einsetzt, deren Aufgabe es ist, den Kandidaten einzuschüchtern und ihn aus dem Gleichgewicht zu bringen. Der vordergründige Zweck dieses Interviews ist es herauszufinden, wie der Kandidat mit Stress umgeht. Stressinterviews können beinhalten, das Verhalten eines Bewerbers in einer geschäftigen Umgebung zu testen.

  • In Videokonferenz-Interviews kann die Wahrnehmung des Interviewers als weniger sympathisch, vertrauenswürdig und kompetent angesehen werden.
  • Da Interviews in der Regel persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz (z. B. Skype) durchgeführt werden, handelt es sich um eine soziale Interaktion zwischen mindestens zwei Personen.
  • Die fragliche Herausforderung kann alles sein, von einem schwierigen Kunden in einem früheren Job, einem Problem in einem Gruppenprojekt an der Universität oder einem bestimmten Modul, mit dem Sie zu kämpfen hatten.
  • Wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch recherchiert haben, wissen Sie wahrscheinlich ziemlich viel über das Unternehmen.

Untersuchungen zeigen, dass schwangere Bewerberinnen im Vergleich zu nicht schwangeren Bewerberinnen mit geringerer Wahrscheinlichkeit zur Einstellung empfohlen werden. Die Interviewer scheinen besorgt darüber zu sein, dass schwangere Bewerberinnen mit größerer Wahrscheinlichkeit als nicht schwangere Bewerberinnen kostenlos Stellenanzeige aufgeben die Arbeit verpassen und sogar kündigen. Die Persönlichkeit des Interviewers kann sich auch auf die Bewertungen auswirken, die er den Bewerbern gibt. Es gibt viele Möglichkeiten, wie sich Persönlichkeit und soziale Fähigkeiten auf die eigene Fähigkeit auswirken können, ein guter Richter oder Interviewer zu sein.

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Häufige Fragen Im Bewerbungsgespräch Und Wie Man Sie Beantwortet

Sie hat einen Doktortitel in Personalentwicklung, einen Master in Beratungspsychologie, eine Zertifizierung als Gallup-Stärkencoach für emotionale Intelligenz und einen SHRM-CP. Mit zunehmender Erfahrung werden Sie sich im Vorstellungsgespräch wohler fühlen. Sie und der Interviewer müssen in ein Gespräch eintreten – einen gegenseitigen Austausch von Informationen und Ideen. Nur durch einen solchen Dialog können Sie beide feststellen, ob Sie, die Organisation und der Job gut zusammenpassen. Sie wären überrascht, wie viele Kandidaten diese einfache Höflichkeit niemals bieten. Seien Sie stolz auf die einzigartige Sammlung von Talenten, Motivationen und Fähigkeiten, die Sie zu dem Individuum machen, das Sie sind.

Dies ist nicht als vollständige Erklärung des Arbeitsrechts gedacht oder sollte als Rechtsberatung ausgelegt werden. Hier wird lediglich versucht, bestimmte Gesetze zu erläutern, die für das Vorstellungsgespräch gelten. Bitte suchen Sie einen Rechtsbeistand auf, bevor Sie aufgrund des Inhalts dieser Informationen Maßnahmen ergreifen.

Angst Vor Vorstellungsgesprächen

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Sehen Sie sich auch berufsspezifische Interviewfragen für viele verschiedene Positionen an, um Ideen für die Formulierung Ihrer eigenen Antworten im Vorstellungsgespräch zu erhalten. Viele Interviewer werden Fragen zu Ihren Vorlieben und Abneigungen zu verschiedenen Themen stellen, von Ihrer Arbeit über Ihre Vorgesetzten bis hin zu Unternehmenswerten. Wenn Sie wissen, was Ihnen gefällt und was nicht, können Sie diese Fragen authentisch beantworten und sicherstellen, dass Sie die richtige Passform finden. Haben Sie eine Reihe von Überzeugungen, die Ihre tägliche Arbeit leiten? Teilen Sie diese Ihrem Gesprächspartner mit, wenn Sie gebeten werden, ein Maß an persönlichem Bewusstsein mitzubringen, das eine Wirkung hinterlässt.

Job-irrelevante Interviewer-Vorurteile Im Folgenden sind persönliche und demografische Merkmale aufgeführt, die möglicherweise die Interviewer-Bewertung der Antworten der Befragten beeinflussen können. Diese Faktoren sind in der Regel nicht relevant dafür, ob die Person den Job erledigen kann, daher sollte ihr Einfluss auf die Bewertung der Vorstellungsgespräche minimiert oder ausgeschlossen werden. Tatsächlich gibt es in vielen Ländern Gesetze, die die Berücksichtigung vieler dieser geschützten Personengruppen bei Auswahlentscheidungen verbieten. Die Verwendung strukturierter Interviews mit mehreren Interviewern in Verbindung mit Schulungen kann dazu beitragen, die Auswirkungen der folgenden Merkmale auf die Interviewbewertungen zu verringern. Die Liste der berufsirrelevanten Interviewervorurteile ist unten aufgeführt.

Röcke sollten nicht über dem Knie sein, Hemden sollten nicht zu tief geschnitten sein und Schmuck sollte moderat sein. Sogar Arbeitgeber, die nicht verlangen, dass ihre Mitarbeiter sich verkleiden, werden es zu schätzen wissen, dass Sie sich entschieden haben, Ihr Bestes zu geben. Die meisten Organisationen wollen ehrliche, kluge, freundliche, motivierte und verantwortungsbewusste Mitarbeiter. Hast du zum Beispiel Entschlossenheit gezeigt, wieder auf die Piste zu gehen, nachdem du dir beim Skifahren das Bein gebrochen hast?

Traditionell bezieht sich ein Dankesbrief auf eine ordentlich handgeschriebene Karte, die an die Adresse der Organisation geschickt wird, aber es ist ebenso akzeptabel, eine Dankes-E-Mail an Ihren Interviewer zu senden. Wenn Sie versprochen haben, etwas Zusätzliches zu schicken – zum Beispiel Schreibproben oder eine andere Kopie Ihres Lebenslaufs –, fügen Sie es unbedingt bei. Halten Sie Ihre Notiz kurz und wiederholen Sie Ihr Verständnis des nächsten Schritts. Geschulte Interviewer erkennen Schauspieler schnell, und es ist unwahrscheinlich, dass sie jemanden einstellen, dem sie nicht vertrauen können. Der Interviewer respektiert Ihre Ehrlichkeit und Ihren Wunsch, eine durchdachte Antwort zu geben.

Sie könnten beispielsweise feststellen, dass die Organisation kürzlich an einer Wohltätigkeitsveranstaltung – oder einem Rechtsstreit – beteiligt war. Machen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber vertraut, indem Sie dessen Handshake-Seite und Unternehmenswebsite lesen und online nach aktuellen Nachrichten suchen. Vermeiden Sie es, Fragen zu Dingen zu stellen, die online leicht verfügbar sind, und zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Bereiten Sie im Voraus 3-5 Fragen vor, da einige möglicherweise während Ihres Vorstellungsgesprächs beantwortet werden.

Wenn ein Bewerber nervös ist, verhält er sich möglicherweise nicht so, wie er es bei der Arbeit tun würde, was es für Unternehmen schwieriger macht, das Vorstellungsgespräch zu nutzen, um die zukünftige Arbeitsleistung einer Person vorherzusagen. Unterschiedliche Interviewmerkmale scheinen sich auch auf die Wahrscheinlichkeit von Fälschungen auszuwirken. Vorgetäuschtes Verhalten ist beispielsweise in früheren Verhaltensinterviews weniger verbreitet als in situativen Interviews, obwohl Folgefragen das vorgetäuschte Verhalten in beiden Arten von Interviews verstärkten. Sehen Sie sich diese am häufigsten gestellten Interviewfragen und Musterantworten an und bereiten Sie dann Ihre Antworten basierend auf Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen vor. Denken Sie daran, dass es weniger darum geht, die „richtigen“ Antworten zu geben, als vielmehr darum, zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Bitten Sie den Kandidaten in einem kurzen Telefonat (15-20 Minuten reichen aus) um eine kurze persönliche und fachliche Vorstellung.

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Beispielsweise kann ein Diskussionsteilnehmer technische Fragen stellen, ein anderer Managementfragen, ein anderer Fragen zum Kundenservice usw. Das Puzzle-Interview wurde in den 1990er Jahren von Microsoft populär gemacht und wird jetzt in anderen Organisationen verwendet. Bei den häufigsten Fragetypen wird der Bewerber entweder aufgefordert, Rätsel oder Denksportaufgaben zu lösen (z. B. „Warum sind Kanaldeckel rund?“) oder ungewöhnliche Probleme zu lösen (z. B. „Wie würden Sie ein Flugzeug ohne Waage wiegen?“). Nehmen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Zeit, so viel wie möglich über die Stelle und Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu erfahren. Es gibt viele verschiedene Ressourcen, die Sie verwenden können, um Informationen und Neuigkeiten über die Organisation, ihre Mission und ihre Pläne zu finden.

Sie bringen auch ihren Lebenslauf, ihr Anschreiben und ihre Referenzen zum Vorstellungsgespräch mit, um dem Interviewer die benötigten Informationen zu liefern und um sie abzusichern, falls sie vergessen haben, irgendwelche Unterlagen mitzubringen. Es wird nicht empfohlen, Gegenstände wie Handys, eine Tasse Kaffee und Kaugummis zu einem Vorstellungsgespräch mitzubringen, da dies dazu führen kann, dass der Interviewer den Befragten als unprofessionell und in manchen Fällen sogar als unhöflich empfindet. Skeet-Shoot-Format – Dem Kandidaten werden in schneller Folge Fragen von einer Reihe von Diskussionsteilnehmern gestellt, um seine oder ihre Fähigkeit zu testen, mit stressigen Situationen umzugehen. Diese Frage ist eine Gelegenheit, dem Personalchef zu zeigen, dass Sie für die Stelle gut qualifiziert sind. Der Personalchef möchte nicht nur wissen, ob Sie die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch, ob Sie Herausforderungen annehmen und neue Aufgaben lernen können. Versuchen Sie, Fragen zu Ihrer Person zu beantworten, ohne zu viele oder zu wenige persönliche Informationen preiszugeben.

Die Arbeitgeber wählen dann einen Bewerber basierend auf ihren Bewertungsergebnissen aus. Kommunikation, Zusammenarbeit, Ethik, kritisches Denken, Bewusstsein für Gesundheitsfragen und Fachwissen. Diese Technik wird von Arbeitgebern verwendet, die viel in Neueinstellungen investieren. Der beste Weg, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen, ist, sich darauf vorzubereiten.