Inhaltsverzeichnis
- Während Des Interviews
- Mögliche Antwort Auf „Was Ist Ihr Arbeitsstil?“
- Warum Interessieren Sie Sich Für Diese Rolle?
Darüber hinaus kann meine Vertrautheit mit der Erkennung von Trends und der Entwicklung von Lösungen für geschäftliche Herausforderungen dem Team auf verschiedene Weise zugute kommen. Insgesamt glaube ich, dass viele meiner Fähigkeiten auf diese Rolle übertragen werden und eventuelle Lücken schließen werden. Personalmanager möchten herausfinden, ob Sie eine Wachstumsmentalität haben oder nicht. Negatives Feedback ist unvermeidlich und Führungskräfte suchen nach Mitarbeitern, die verstehen, dass Kritik nichts Persönliches ist. Stattdessen möchten Sie kommunizieren, dass Sie Feedback nutzen werden, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Verwenden Sie die STAR-Methode, um eine Situation zu beschreiben, das Feedback, das Sie erhalten haben, und wie Sie es angewendet haben, um ein besseres Ergebnis zu erzielen.
- Außerdem glaube ich, dass es mir die Möglichkeit geben wird, mich beruflich und persönlich auf eine Weise weiterzuentwickeln, die mein aktueller Job nicht bietet.
- Sie denken vielleicht, dass dies in der Stellenbeschreibung bereits dargelegt ist, aber es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Stellenbeschreibung dieselbe ist, die ein Arbeitgeber in den letzten zehn Jahren verwendet hat, auch wenn sich die Stelle in dieser Zeit erheblich verändert hat.
- Recherchieren Sie und erklären Sie konkret, warum Sie die Unternehmenskultur verbessern werden.
- Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie aktiv auf der Suche nach ihrem Unternehmen sind, von einem Personalvermittler von der Stelle erfahren haben oder von einem aktuellen Mitarbeiter für die Stelle empfohlen wurden.
- Ich hatte schon immer Unternehmergeist und bin hochmotiviert, Aufgaben eigenständig zu erledigen.
- Nur durch einen solchen Dialog können Sie beide feststellen, ob Sie, die Organisation und die Stelle gut zusammenpassen.
Behalten Sie auch gute Manieren gegenüber allen Mitarbeitern oder Interviewern bei, die Sie vor oder nach dem Interview oder sogar während der Kaffeepause, dem Mittag- oder Abendessen treffen. Vergessen Sie nicht, dass Sie beurteilt werden, während Sie mit Mitarbeitern der Institution oder des Unternehmens zusammen sind, unabhängig davon, ob die Atmosphäre formell oder informell ist. Dies ist eine einfache Logistikfrage, aber es ist hilfreich zu wissen, wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können. Für Ihre Lebensqualität ist es viel besser, wenn Sie wissen, dass Sie wahrscheinlich zwei oder vier Wochen lang nichts hören werden oder dass die Personalchefin das Land für einen Monat verlässt und nichts passieren wird, bis sie zurück ist, oder was auch immer der Fall ist könnte sein.
Während Des Interviews
Ich weiß, dass es schwierig sein kann, das Privatleben von der Arbeit zu trennen, wenn man aus der Ferne arbeitet. Deshalb ergreife ich proaktive Maßnahmen, um sicherzustellen, dass ich nicht rund um die Uhr arbeite. Zu diesem Zweck verfüge ich über einen eigenen Büroraum, lege bestimmte Zeiten für meinen Arbeitstag fest und halte eine Routine ein, die mir hilft, vom Arbeitsmodus in den Heimmodus zu wechseln. Außerhalb meiner Arbeitszeit schalte ich alle arbeitsbezogenen Benachrichtigungen aus und trenne die Verbindung zu meinem Computer.
Mögliche Antwort Auf „Was Ist Ihr ausschreibung englisch Arbeitsstil?“
Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass Ihre intrinsischen Motivationen mit den langfristigen Unternehmenswerten und -zielen übereinstimmen. Wenn Ihre Motivation eine bestimmte Leistungs- oder Gehaltsspanne betrifft, wird das irgendwann nachlassen und Ihre Arbeitsleistung wird darunter leiden. Wenn Sie hingegen mit Leidenschaft an der Mission arbeiten oder die Aufgaben kreativ und herausfordernd finden, ist es wahrscheinlicher, dass Sie ein durchweg leistungsstarker Mitarbeiter sind. Seien Sie höflich und selbstbewusst, wenn Sie sich einem Personalvermittler vorstellen. Beginnen Sie mit einer Begrüßung, nennen Sie Ihren Namen und erwähnen Sie kurz Ihre aktuelle Berufsbezeichnung oder Ihr Fachgebiet. Heben Sie Ihre relevantesten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die den Stellenanforderungen entsprechen.
Wenn Sie den Interviewer kennen, erhalten Sie Stoff für die Diskussion während des Interviews. Sie können Projekte besprechen, an denen der Interviewer zuvor gearbeitet hat, nach seinen Erfahrungen mit dem Unternehmen fragen oder über gemeinsame Bekannte sprechen. Es ist nahezu unmöglich, sich vollständig auf jede Frage vorzubereiten, da ein Personalmanager unzählige Möglichkeiten hat, seine Anfragen zu formulieren. Meine derzeitigen Teamkollegen würden mich als zuverlässig, anpassungsfähig und proaktiv beschreiben. Ich verstehe, dass ich beim Erreichen meiner persönlichen Ziele nicht weit kommen kann, wenn wir als Team nicht erfolgreich sind. Aus diesem Grund ist das Feedback meiner Teamkollegen immer wieder, dass ich ein hervorragender Teamplayer bin, der Initiative ergreift und offen für Feedback ist.
Beginnen Sie mit einer kurzen Vorstellungsrunde – nichts Schweres, erzählen Sie dem Kandidaten einfach wer Sie sind, was Sie tun und ein wenig über das Unternehmen. Fassen Sie den Ablauf des Vorstellungsgesprächs zusammen, teilen Sie ihm mit, dass Sie ein Vorstellungsgespräch mit anderen Kandidaten führen, und besprechen Sie die nächsten Schritte (vergessen Sie nicht anzugeben, wann der Kandidat danach mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen kann). Wir sind alle Menschen, was bedeutet, dass wir alle unsere Vorurteile haben.
Untersuchungen deuten jedoch darauf hin, dass unstrukturierte Interviews tatsächlich äußerst unzuverlässig sind oder zwischen den Interviews inkonsistente Ergebnisse erzielen. Das bedeutet, dass zwei Interviewer, die ein Vorstellungsgespräch mit derselben Person führen, möglicherweise nicht einer Meinung sind und den Kandidaten nicht auf die gleiche Weise sehen, selbst wenn sie mit diesem Bewerber im selben Vorstellungsgespräch waren. Oft gelingt es Interviewern, die unstrukturierte Vorstellungsgespräche führen, nicht, die qualifizierten Kandidaten für die Stelle zu identifizieren.[51] Eine ausführlichere Diskussion finden Sie im Abschnitt zu Fragen der Interviewstruktur. Ihr potenzieller zukünftiger Chef (oder wer auch immer Ihnen diese Frage gestellt hat) möchte wissen, dass Sie recherchiert haben, sich Gedanken darüber gemacht haben, wie Sie anfangen könnten, und dass Sie im Falle einer Einstellung die Initiative ergreifen könnten. Sie können auch ein mögliches Starterprojekt vorschlagen, um zu zeigen, dass Sie bereit sind, sofort durchzustarten und einen Beitrag zu leisten. Dies wird nicht unbedingt das sein, was Sie zuerst tun, wenn Sie den Job bekommen, aber eine gute Antwort zeigt, dass Sie rücksichtsvoll sind und sich um Sie kümmern.
Wenn Sie Menschen treffen, um mehr über ihren Beruf, ihr Unternehmen oder ihre Branche zu erfahren, führen Sie ein Informationsgespräch. Dabei handelt es sich nicht um Vorstellungsgespräche, deren Abschluss jedoch zu einem Stellenangebot führen kann. Diese Art von Vorstellungsgesprächen wird häufig im medizinischen und zahnmedizinischen Bereich sowie an Graduiertenschulen und für akademische Lehrkräfte eingesetzt. Bewerber wechseln zwischen den Interviewstationen und werden von einer einzelnen Person beobachtet, die jeden Bewerber bewertet. Arbeitgeber wählen dann einen Bewerber anhand seiner Bewertungsergebnisse aus. Kommunikation, Zusammenarbeit, Ethik, kritisches Denken, Bewusstsein für Gesundheitsthemen und Fachwissen.
Aus der Art und Weise, wie Interviewer auf diese Frage antworten, können Sie viel lernen. Menschen, denen ihre Arbeit und das Unternehmen wirklich Spaß machen, können in der Regel mehrere Dinge nennen und klingen in der Regel aufrichtig. Aber wenn Ihr Gesprächspartner Sie mit leerem Blick anstarrt oder lange schweigt, bevor er antwortet, oder wenn die Antwort so etwas wie „Gehaltsscheck“ lautet, sollten Sie das als Warnsignal betrachten. Es mag so aussehen, als wäre dies nur eine Bonusfrage, die vielleicht nicht so wichtig ist, aber tatsächlich ist sie ein wesentlicher Bestandteil des Vorstellungsgesprächs. Ihre Fragen zeigen, wie engagiert Sie sich für die Stelle engagieren, wie viel Recherche Sie betrieben haben und natürlich auch, ob Sie sonst noch etwas wissen möchten. Dies ist Ihre Chance, den Personalchef zu beeindrucken und dafür zu sorgen, dass er sich an Sie erinnert.
Um Ihre Antwort zu formulieren, konzentrieren Sie sich unbedingt auf ein oder zwei Ziele im Detail, erklären Sie, warum die Ziele bedeutsam sind, kommunizieren Sie, welche Meilensteine anstehen, heben Sie vergangene Erfolge hervor und stellen Sie eine Verbindung zu diesem Job her. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, Ihre Antwort in eine Schimpftirade darüber zu verwandeln, wie schrecklich Ihr aktuelles Unternehmen ist oder wie sehr Sie Ihren Chef oder diesen einen Kollegen hassen. Der einfachste Weg, mit dieser Frage souverän umzugehen, besteht darin, sich auf eine Gelegenheit zu konzentrieren, die die Stelle, für die Sie sich bewerben, bietet, die Ihr aktueller Job nicht bietet. Sie können das Gespräch positiv gestalten und betonen, warum Sie sich so über den Job freuen.
