Inhaltsverzeichnis
- Warum Möchten Sie Ihr Aktuelles Unternehmen Verlassen?
- "Was Sind Die Drei Eigenschaften, Die Ihre Top-Performer Gemeinsam Haben?"
Das Ziel eines Vorstellungsgesprächs ist es, festzustellen, ob der Kandidat in der Stelle herausragend sein bewerbung absage wird, und das bedeutet, die Fähigkeiten und die Einstellung zu bewerten, die für diese Stelle erforderlich sind. In derselben Umfrage unter 200 Experten für Talentakquise gaben 72 % an, dass sie die Arroganz eines Kandidaten als die größte Abneigung gegen ihre Persönlichkeit betrachten. Es dauert normalerweise nur wenige Sekunden, bis sich eine Reaktion in Ihrem Kopf bildet. Denken Sie ein paar zusätzliche Momente darüber nach, um sicherzustellen, dass es für die gestellte Frage angemessen und relevant ist. Extrahieren Sie dann die wichtigsten Punkte oder Lektionen, die Sie hervorheben möchten, und verweben Sie sie in einer Antwort. Wenn es jedoch ein Thema gibt, nach dem Sie gerne gefragt hätten, es aber nicht getan haben, oder etwas Einzigartiges, das Sie von anderen Kandidaten unterscheidet, das Sie noch nicht erklärt haben, können Sie es gerne teilen.
Gehen Sie nicht davon aus, dass der Interviewer bereits von der Empfehlung weiß. Wahrscheinlich möchten Sie auch nachverfolgen, woher Sie die Person kennen, die Sie empfohlen hat. Wenn Sie und Steve zum Beispiel schon einmal zusammengearbeitet haben oder ihn bei einem Networking-Event bei einem Kaffee getroffen haben, erwähnen Sie es, um sich selbst ein wenig glaubwürdiger zu machen. Wenn Steve im Unternehmen arbeitet und vorschlägt, dass Sie sich für die Stelle bewerben, erklären Sie, warum er dachte, dass Sie perfekt passen würden. Sprechen Sie über ein relevantes Ereignis, das Sie für den Beruf begeistert hat, den Sie ausüben, und sprechen Sie anschließend über Ihre Ausbildung.
- Fragen Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs den Personalchef, wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können und wann es angebracht ist, sich zu melden, wenn Sie nichts von ihm gehört haben, sagte Jennifer Akoma, Vice President of Human Resources bei Android Industries.
- Diese Art von Interview kann für die Auswahl, Förderung oder Bewertung von Teamfähigkeiten verwendet werden.
- Job-irrelevante Interviewer-Vorurteile Im Folgenden sind persönliche und demografische Merkmale aufgeführt, die möglicherweise die Interviewer-Bewertung der Antworten der Befragten beeinflussen können.
- Obwohl die Eignung in Organisationen ein Anliegen ist, variieren die Art und Weise, wie die Eignung bestimmt wird, und die zu verwendenden Arten von Fragen.
Mike Astringer, Recruiting Manager bei HKA, merkte an, dass HR-Experten Kandidaten teilweise auf der Grundlage ihrer anfänglichen Vergütungserwartungen interviewen. Versuchen Sie nicht, einen Interviewer auf Facebook anzufreunden oder ihm auf Instagram oder Twitter zu folgen. Allgemeine Unternehmenskonten sind in Ordnung, aber respektieren Sie die persönlichen Grenzen der Interviewer.
Warum Möchten Sie Ihr Aktuelles Unternehmen Verlassen?
Das heißt, Sie können manchmal während des Interviews feststellen, ob der Interviewer positiv oder negativ über Sie denkt. Das Wissen um diese Informationen kann das Verhalten des Bewerbers tatsächlich beeinflussen, was zu einem selbsterfüllenden Prophezeiungseffekt führt. Beispielsweise sind Befragte, die das Gefühl haben, dass der Interviewer sie nicht für qualifiziert hält, möglicherweise ängstlicher und haben das Gefühl, dass sie ihre Qualifikation beweisen müssen. Solche Ängste können beeinträchtigen, wie gut sie tatsächlich auftreten und sich während des Interviews präsentieren und die ursprünglichen Gedanken des Interviewers erfüllen. Alternativ können sich Befragte, die glauben, dass ein Interviewer für die Stelle qualifiziert ist, während des Austauschs wohler und wohler fühlen und folglich im Interview tatsächlich besser abschneiden.
"Was Sind Die Drei Eigenschaften, Die Ihre Top-Performer Gemeinsam Haben?"
Beispielsweise werden Bewerber mit positiven nonverbalen Verhaltensweisen wie Lächeln und Vorbeugen als sympathischer, vertrauenswürdiger, glaubwürdiger, herzlicher, erfolgreicher, qualifizierter, motivierter, kompetenter und sozialer wahrgenommen. Es wird auch prognostiziert, dass diese Bewerber bei einer Einstellung besser akzeptiert und mit der Organisation zufriedener sind. Beim Gruppeninterview werden mehrere Bewerber gleichzeitig von einem oder mehreren Interviewern befragt.
Bestätigen Sie Das Vorstellungsgespräch
Interviewer sind in der Regel von der Ehrlichkeit der Offenlegung beeindruckt. Bei der Anwendung von Ergebnissen aus Studien zu bestimmten Behinderungen ist große Vorsicht geboten, da diese Ergebnisse möglicherweise nicht auf andere Arten von Behinderungen zutreffen. Nicht alle Behinderungen sind gleich und es bedarf weiterer Forschung, um herauszufinden, ob diese Ergebnisse für andere Arten von Behinderungen relevant sind.
Es liegt an Ihnen, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass Sie diese Person sind. Wenn Sie Fragen zu diesen Tipps haben, wenden Sie sich bitte an Ihren zuständigen Component HR-Vertreter. Wenn sie dich zu einer Antwort drängt, musst du dich entscheiden, ob du sie teilen oder widersprechen möchtest. Letztendlich spielt Ihre Antwort keine Rolle, denn Sie werden das angebotene Gehalt entweder annehmen oder nicht, je nachdem, was Sie für fair halten.