Inhaltsverzeichnis
- Interviewfähigkeiten, Mit Denen Sie Eingestellt Werden
- Mögliche Antwort Auf Was Suchen Sie In Einer Neuen Position?
Person-Job-Fit und Person-Organization-Fit haben unterschiedliche Bedeutungsgrade in verschiedenen Phasen eines mehrstufigen Interviews. Trotzdem wird dem Person-Job-Fit während des gesamten Prozesses höchste Bedeutung beigemessen. Unternehmen konzentrieren sich frühzeitig stärker auf berufsbezogene Fähigkeiten, um potenziell unqualifizierte Kandidaten auszusortieren. Daher werden in den ersten Gesprächsphasen mehr Fragen der Passung zwischen Person und Job gewidmet. Sobald die Bewerber die Anfangsphase bestanden haben, werden in den letzten Interviewphasen weitere Fragen für die Person-Organisation verwendet. Obwohl in diesen späteren Phasen mehr Wert auf die Passung von Person und Organisation gelegt wird, wird die Passung von Person und Job immer noch als wichtiger angesehen.
- So haben Sie zusätzliche Zeit, sich zu vergewissern, ob Sie am indeed stellenazeigen richtigen Ort sind, oder einen Besucherausweis zu besorgen.
- Wenn am Ende der Suche zwei gleich gute Kandidaten stehen – Sie und jemand anderes –, wird der Interviewer davon ausgehen, dass Sie das Angebot eher annehmen werden, und daher möglicherweise eher geneigt sein, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten.
- Aber unabhängig davon, wenn Sie über Ihre „Vergangenheit“ und „Gegenwart“ sprechen, heben Sie Ihre relevantesten Erfahrungen und Errungenschaften für diesen Job hervor und sprechen Sie zum Abschluss über die Zukunft, d.
- Ziel ist es, den Umgang des Befragten mit Druck einzuschätzen oder bewusst emotionale Reaktionen hervorzurufen.
- Eine Umfrage unter 200 Fachkräften für die Talentakquise ergab, dass Personalchefs neben ihrem Selbstvertrauen Kandidaten mit Authentizität und Ehrlichkeit am meisten schätzen.
Interviewer und Personalchefs stehen unter dem Druck, einen Kandidaten zu finden, der die Aufgaben der Stelle erfüllen kann, sich in die Unternehmenskultur einfügt, das Gehalt wünscht, das die Stelle bietet, und viele andere wichtige Kriterien erfüllt. Aufgrund dieser kulturellen Unterschiede erweitern immer mehr Unternehmen ihre HR-Schulungen um interkulturelle Schulungen. Das Ziel des interkulturellen Trainings ist es, die Fähigkeit zu verbessern, Menschen aus anderen Kulturen anzupassen und zu beurteilen. Diese Schulung ist ein erster Schritt, um sicherzustellen, dass der Prozess der Verwendung des Bewerbungsgesprächs zur Entscheidung, wer einzustellen ist, in einer Auswahlsituation mit interkulturellen Faktoren gleich funktioniert. Die Forschung hat auch gezeigt, dass verschiedene Arten von Behinderungen unterschiedliche Auswirkungen auf die Ergebnisse von Interviews haben.
Interviewfähigkeiten, Mit Denen Sie Eingestellt Werden
Überprüfen Sie vorher den Lebenslauf und die Notizen auf dem Telefonbildschirm, damit Sie einige persönliche Informationen haben, auf die Sie zurückgreifen können. Intelligente Fragen signalisieren nicht nur einen großartigen Kandidaten, sondern zeigen dem Kandidaten auch, ob das Unternehmen gut zu ihm passt. Schließlich werden sie interviewt, aber sie interviewen auch das Unternehmen und haben ein feines Gespür für die Fragen, die während eines Interviews gestellt werden müssen. Hier ist eine Interviewfrage, die definitiv eine für den Job relevante Antwort erfordert. Wenn Sie sagen, dass Ihr größter Erfolg darin bestand, den Durchsatz in sechs Monaten um 18 Prozent zu steigern, Sie sich aber für eine Führungsrolle im Personalwesen bewerben, ist diese Antwort interessant, aber letztlich irrelevant.
Mögliche Antwort Auf Was Suchen Sie In Einer Neuen Position?
Männer mit hohem Machiavellismus erfanden auch eher Informationen über sich selbst oder ihre Erfahrungen bei Vorstellungsgesprächen. Während also Personen mit hohem Machiavellismus in Interviews gut abzuschneiden scheinen, scheint dies hauptsächlich darauf zurückzuführen zu sein, dass sie unwahre Antworten geben und weil sie zwischenmenschliche Interaktionen kontrollieren wollen. Ein Coaching-Programm kann mehrere Abschnitte umfassen, die sich auf verschiedene Aspekte des Vorstellungsgesprächs konzentrieren. Es könnte auch einen Abschnitt enthalten, der darauf ausgelegt ist, Feedback zu geben, um dem Befragten zu helfen, seine Leistung im Interview zu verbessern, sowie einen Abschnitt, in dem die Beantwortung von beispielhaften Interviewfragen geübt wird. Auch ein zusätzlicher Abschnitt mit allgemeinen Tipps zum Verhalten und Auftreten bei Vorstellungsgesprächen könnte aufgenommen werden.
Interviewstrukturen
Sofern nicht anders angegeben, bleiben Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen in Kontakt und erwägen Sie, ihm oder ihr auch ein Dankesschreiben zu schicken. Ihr Vorstellungsgespräch ist noch nicht vorbei, wenn Sie aus der Tür gehen. Sobald Sie nach Hause kommen, schreiben Sie Ihrem Gesprächspartner ein kurzes Dankesschreiben. Sagen Sie ihm oder ihr, dass Sie die Zeit, die er oder sie mit Ihnen verbracht hat, und die Möglichkeit, mehr über den Job und die Organisation zu erfahren, sehr geschätzt haben. Traditionell bezieht sich ein Dankesbrief auf eine ordentlich handgeschriebene Karte, die an die Adresse der Organisation geschickt wird, aber es ist ebenso akzeptabel, eine Dankes-E-Mail an Ihren Interviewer zu senden. Wenn Sie versprochen haben, etwas Zusätzliches zu schicken – zum Beispiel Schreibproben oder eine andere Kopie Ihres Lebenslaufs –, fügen Sie es unbedingt bei.
Einerseits möchten Sie Ihre Begeisterung für diesen Job zum Ausdruck bringen, aber gleichzeitig dem Unternehmen nicht noch mehr Druck machen, als es bereits hat, indem Sie ihm sagen, dass sonst niemand im Rennen ist. Je nachdem, wo Sie sich bei Ihrer Suche befinden, können Sie darüber sprechen, sich für einige Stellen zu bewerben oder ein Vorstellungsgespräch zu führen, die XYZ gemeinsam haben – und dann erwähnen, wie und warum diese Stelle besonders gut zu passen scheint. Bevor Sie in Panik geraten, eine scheinbar existenzielle Frage zu beantworten, bedenken Sie, dass der Interviewer sicherstellen möchte, dass Sie von dieser Rolle in diesem Unternehmen begeistert sind und dass Sie motiviert sind, erfolgreich zu sein, wenn er Sie auswählt.